近期，关于组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》的电视电话会议在京召开，中组部部长陈希强调，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励广大干部牢记初心使命、勇于担当作为。
《人民的名义》有这样一个的桥段让笔者印象深刻，在汉东省委常委会上，讨论易学习的干部任用问题，高育良高姿态地阐述好同志不一定都要提上来当大官，又拿掏粪工人时传祥来比喻，为人民服务不分职务高低...先抛开高育良在剧中的贬义身份，为人民服务的确不应该分职务高低，时传祥兢兢业业地做一位“宁肯一人脏，换来万户净”的掏粪工人，毫不利己、专门利人的崇高精神，值得人民学习赞扬。但每一个人的价值观、人生观、生活经历迥然不同，不能拿时传祥的价值标准去衡量其他人。对于哪些寒窗苦读、严于律己、刻苦专研，需要平台展示自己的才华，不愿满腹经纶、满腔热血老死深山野林的人，不应该强求他们去模仿任何人。
在基层，有很多像易学习一样，长期在基层埋头苦干的优秀干部，就是因为职业“天花板”、“隐形阶层”等种种因素限制，就是因为干部考核任用的标准不确定，只能在基层奉献一生，临近退休也只能是一名普通科级干部。这种现象也潜移默化地影响了部分基层干部，一股“干好干孬一个样，还不如平平过”、“船到桥头自然直，车到山前疑无路”的糊涂思想在基层有了一定的市场，让部分干部丧失工作的激情和动力。特别是让一些刚入职的年轻人，看到了职业生涯的‘天花板’，或“萌生去意”，或有样学样、得过且过。更有甚者，出于职业生涯的悲观，早早谋划起退休后的体面生活，动起了歪脑筋，靠“吃拿卡要”、贪污腐败积累不义之财，贻害一方，严重损害党的形象。
条例的实施让干部考核有了明确的标准，组织部门要充分发挥好干部考核指挥棒、风向标、助推器的作用，把考核结果与干部选拔任用、升降去留紧密结合起来，凭实绩用干部，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确用人导向，调动和保护干部积极性，让基层干部干事创业有“奔头”，让实干实绩在基层蔚然成风。（跳跳鼠）
