法制晨报陕西电（副总编：张家南 王俊伟）10分钟能做什么？对小保当矿业公司而言这是能力提升的“黄金微时段”。该公司摒弃“大锅饭”式培训，创新打造“党务微考场、区队微课堂、班前微教育”三大载体，让10分钟碎片化时间成为职工能力提升的高效窗口。
党务微考场→以考促干强根基
每周党建例会上，微考场准时开考。10分钟20道题，考题将党建与业务深度融合，从党章要点到国企党建要求，再到党支部标准化规范化建设细则，紧密贴合工作实际，精准检验基层党务工作者能力。
推行“党建+安全”联动机制，成立“安全监督岗”，细化“党员责任区”，每月开展“安全主题党日”，通过案例复盘、流程推演强化全员安全意识。目前，该公司已累计开展党务工作测试10场，覆盖240人次，“三违”发生率同比下降21%，党建与生产融合案例新增8个。
区队微课堂→靶向教学练硬功
“掘锚一体机作业时，司机必须随时观察各部位运转情况，发现动作不正常和异响时必须立即停机处理……”该公司二号煤矿掘进二队班前会上技术员薛蛟正在讲解快掘操作规范，这是该公司推行“理论精讲+实战精炼”培训模式以来的常态一幕。
这种对操作规范进行重点解读的“实训课”已成为各区队标配。该公司通过“课堂讲解+井下实战”的方式，将复杂的操作规范转化为通俗易懂的经验总结，针对巷道顶板不稳定导致的锚网不平等问题，现场演示了补打锚网、喷浆等解决方案，让职工在现场“边看边学、边学边练”，进一步强化职工技能。今年以来，该公司通过区队“实训课”培训职工2200余人次，井下设备故障率下降28%，42名职工被评为中级工，8名职工在国家级技能大赛中获奖。
班前微教育→直击痛点敲警钟
每月15日“安全教育日”10分钟班前教育会上，违章职工抛开生硬说教，用“算账式”自我剖析直面问题，让安全警示更接地气、更入人心。
“大家看监控，上周有人在皮带非行人侧作业未闭锁加锁，皮带滚筒转速3米/秒，一旦卷入后果不堪设想。”每月初安全室筛选当月典型违章案例，由各区队队干带领班组开展针对性“复盘教学”，拆解违规细节，明确防控要点，并由职工自己提出安全建议。目前，班前教育会上已收集建议68条，“井下急救箱补止血凝胶”等45条被采用，有效降低安全风险。
下一步，该公司将持续深化“微阵地”作用，优化载体、精准施教，聚焦职工素质提升，以扎实举措筑牢人才根基，为公司高质量发展赋能。
