宁夏石嘴山市大武口区紧紧围绕推动转型发展高质量发展目标任务，注重政治上强引领、力量上抓整合、招引上推协同、服务上创一流，切实做好聚人、育人、留人三篇文章，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干事业、帮助人才干好事业的社会环境。
 

　　探索“人才+”聚人才
 

　　大武口区结合产业发展布局，积极探索“人才+项目”“人才+产业”“人才+课题”方式招引人才。
 

　　实施人才工作项目化管理，围绕先进装备制造、精密铸造和节能环保专用设备三个板块，积极申报“产业人才小高地”等人才项目21个，其中自主设计项目4个。建立“宁夏农业科技人才”等自治区级人才小高地2个，争取资金1015万元，通过“人才租赁”“技术入股”等方式，吸引高新技术人才1000余人，切实为高层次人才聚集和梯次人才培养搭建平台，真正实现让项目跟着人才走、人才围着项目干。
 

　　激发招商引才“1+1>2”的叠加效应，通过与北京科技大学、西安交通大学的科技合作，柔性引进高学历人才，培训高管及技术人员，实施科技合作项目，实现招引人才与引进技术“捆绑式”落地。促进杉杉能源等6家企业与宁夏理工学院签署校企合作协议，为企业输送顶岗实习生500人，有效解决企业招工难问题。通过“建市60周年人才回乡行”系列活动，积极为在外人才返乡开展技术合作、技术咨询、成果转化及产业化提供服务，不断吸引在外人才返乡工作创业。
 

　　支持宁夏理工学院、宁夏工业学校在优宜家开设创业创新课程，先后吸引11名老师组建志愿创客导师队伍，培养创新团队5个，打造石嘴山市规模最大的创客实践基地，创建国家级示范基地2个，吸引1000余人稳定就业。推动建立“周末工程师”“假日专家”“候鸟式专家”等人才柔性引进机制，鼓励以创新技术入股、有偿咨询、聘请顾问、兼职挂职、技术合作开发等多种形式，让人才价值在大武口本土生根。
 

　　精准施策育人才
 

　　大武口区围绕市场急需、产业急需、企业急需大力开展“六项行动”，精准培育6支数量充足、素质优良的人才队伍，确保人才始终符合发展要求、走在时代前列。
 

　　实施经营管理人才“领跑行动”，坚持“请进来”和“送出去”，邀请全国高等院校专家教授聚焦产业发展、企业管理、人才培养等进行专题培训，累计培训高管及技术人员50人。实施实用技能人才“竞技行动”，坚持以赛促学、以赛促教、以赛促育，举办技能大赛等各类竞赛14场，涉及6个行业工种，参赛职工1500余人，储备各类技能人才45人。实施特色文化人才“传承行动”，借助立体多元、点线面一体的工业遗址、龙泉村、硒有田园特色文化和旅游资源，开展特色文化人才培养行动，大力发掘民间非遗文化能人，不断培育壮大非遗传承人才队伍。实施农村实用人才“助力脱贫攻坚行动”，聚焦决战决胜脱贫攻坚和乡村振兴，大力支持农村“两个带头人”工程，100名创业有成、富民有功的带头人脱颖而出。通过“外请+内聘”精准选聘技术专家、产业指导员29名，深入基层开展培训，解答农业农村种养殖问题300多个，培训劳务移民400名、新型职业农民200名。实施互联网人才“快车行动”，围绕重点产业发展，提升智慧城市应用能力，建立就业见习基地，形成互联网数字经济创业基地，带动项目、技术、人才、资金、物流等聚集，精准培育互联网人才，吸引就业创业群体2000余人。
 

　　优化服务留人才
 

　　大武口区始终将优化人才发展环境摆在突出位置，不断优化人才生活环境、工作环境和发展环境，全力培育拴心留人沃土，打造创新创业乐园，让人才来得了、留得住、用得好。
 

　　为留住人才在大武口区创业就业，大武口区建立党政领导直接联系高层次人才制度，10名区级领导联系30名专家人才，为企业宣传政策，积极听取意见，创造条件、提供服务，特别是帮助企业解决课题研究、技术攻关、成果转化、人才培养等方面遇到的困难和问题。建立人才信息库，在扎实开展人才盘点工作基础上，建立党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才为重点的6支人才队伍共3.37万人信息库，形成急需紧缺人才需求目录，对标不同岗位信息、岗位职责、能力要求等，直观呈现出各行业领域产业发展中的用人需求。
 

　　大武口区还举办人才表彰大会，走访慰问优秀人才，为高层次人才解决子女就近入学问题。做好各类人才政策兑现和制度落实，累计共引进379名高学历人才，今年以来引进落户家庭130户278人，兑现补贴资金216万余元。分批分类将政府出资购置的227套住房无偿提供给大中专毕业生和17家招商引资企业员工宿舍，保障引进人才住有所居。通过“线上春风行动”，开展大型网络招聘4期，发布165家企业1082个岗位，为受疫情影响的中小企业发放房租补贴39万余元，解决疫情防控物资生产企业急需用工117人，努力实现人才服务由“零敲碎打”向“系统集成”转变，激发各行各业人才干事创业激情活力。（通讯员 蒋辰媛 光明日报全媒体记者 张文攀）