“淬火炼钢”

筑牢高质量发展的思想根基

越是事业发展，越要高擎旗帜；越是克难攻坚，越要培根铸魂。

2022年，湘潭坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，引导广大党员干部坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。

一年来，湘潭坚持以迎接党的二十大胜利召开和学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，组织举办学习贯彻党的十九届六中全会精神专题读书班2期、各类主体班12期，示范推动各地各单位分期分批培训干部；高质量举办2期学习贯彻党的二十大精神专题研讨班，组织领导干部参加党的二十大精神知识测试，通过以上率下，推动各级党组织和广大党员干部在学懂上下功夫、在弄通上有收获、在做实上见成效，为全市发展凝共识、献良策、聚群力。

市级领导及县处级主要领导干部学习贯彻党的二十大精神专题研讨班开班式

传承红色基因，赓续红色血脉。一年来，湘潭用心用情，在守护好、传承好、利用好红色资源上动脑筋、下功夫，不断推动内涵赋新、形式创新。全年打造了《毛主席诗词故事》《彭德怀的担当精神》等4部党性教育党课，建设评选“湘潭县委党校”等7家市级党员教育培训示范基地和“彭德怀同志纪念馆”等20个市级党员教育现场教学点，组织全市36000余名党员干部接受党性教育，接待15000余名外地党员干部到我市开展党性教育，党员教育鲜味更足、成效更佳，革命精神不断焕发新的生命力。

全省农业农村科技人才助推乡村振兴专题培训示范班在韶山市举办

“分类施策”

建强高质量发展的战斗堡垒

根深则叶茂，本固则枝荣。

一年来，全市组织部门牢固树立大抓基层的鲜明导向，持续用力抓基层、强基础、固基本，着力完善上下贯通、执行有力的组织体系，不断增强基层党组织政治功能和组织功能。

夯实“组织基石”助力乡村振兴。湘潭着力建强乡村振兴“主心骨”，选优补齐97名村离职干部，选派438名干部驻村工作，有序推进村干部养老保险政策全覆盖；筑牢乡村振兴“桥头堡”，扎实开展基层党组织整建提质专项行动，完成37个基础设施薄弱村（社区）党群服务中心提质改造，整治软弱涣散基层党组织28个；充实乡村振兴“人才库”，培训高素质农民10000余人，选派126名科技特派员到乡村一线指导，开展党的理论政策基层宣讲4000余场次，受益党员群众15万余人；打造产业振兴“强引擎”，在全省率先出台《关于村级集体经济组织承建农村中小型项目的指导意见》，进一步拓宽村级集体经济增收渠道，121个薄弱村提前全部清零，累计新增集体经济收入1.53亿元，8个村发展集体经济经验入选《湖南集体经济百村案例》。

湘潭市8个村发展集体经济经验入选《湖南集体经济百村案例》

强化党建引领基层治理。在疫情防控、森林防灭火、创文创卫等战斗一线，推动成立临时党支部802个、党员突击队2470余支、党员先锋岗12300余个；在城市小区推动建立小区党支部320个，党群服务站125个，推动建设“美好小区·幸福家园”，建成20个市级“美好小区”示范点。制定出台《关于加快全域推进“一片（网格）一组一代表”基层微治理模式的通知》，推动农村、社区建立“两委”成员分片联系村（居）民小组、村（居）民小组长联系村（居）民代表、村（居）民代表联系村（居）民的三级联动机制，全市共设置村（居）民小组1.3万个，村居（民）代表3.8万名，在政策宣传、舆情反映、为民服务、矛盾化解等方面发挥积极作用。

党建引领基层治理

激活两新组织党建效能。全市新建两新党组织546个，覆盖两新党组织1438个，提前一年、提高5个百分点完成省定目标。构建两新组织“服务共同体”，开展“党建引领、助力千企”三联三送三引进和助力乡村振兴“百企兴百村”活动，帮助提供就业岗位1235个、完成政企对接122场次。新增创建省市县三级标杆党组织40个。全力服务新就业群体，在全市创建100个红色驿站，给新就业群体提供充电、休息、饮水等暖心服务。

红色驿站揭牌

创新打造红色城市党建共建联建示范品牌。由湘潭市首倡，全国红色资源丰富的10个城市积极响应，携手建立党建共建联席会议机制，在韶山共同举办一个党建共建签约仪式、开展一场红色党建展览、组织一次红色精品党课展示、发布一系列党建精品观摩线路等党建“四个一”活动，促成43家党校、干部学院、红培机构合作共建，在区域党建共建示范品牌创建上作出新的探索。

党建共建联席会议第一次会议

“选贤聚才”

锻造高质量发展的硬核队伍

为政之要，惟在得人。事业成败，关键在人。抓好这一“牛鼻子”，就能牵一发而动全身，落一子而满盘活。湘潭坚持党管干部、党管人才原则，立好选人用人“风向标”，建好人才聚集“蓄水池”，着力营造风清气正政治生态和“近悦远来”人才生态。

这一年，“三牛四干”成为热搜词。湘潭以“三牛四干”用人导向激励干部奋力作为，出台《“三牛四干”型干部选拔使用办法（试行）》，建立247人的“三牛四干”型干部库，明确“八个一批”激励措施，在干部选任、职级晋升时，优先考虑“三牛四干”型干部；出台《市管干部职级晋升实施细则（试行）》，通过量化打分、综合评价，择优确定职级晋升人选。全年共提拔使用市管干部105人、晋升职级162人。

这一年，“聚才湘潭，价值莲城”品牌打响。湘潭坚持党管人才原则，修订完善人才政策，形成“1+23”人才政策体系，推动人才“第一资源”转化为高质量发展“第一动力”。我市健全“引育用留”新机制促进人才强市典型经验做法被国务院第九次大督查通报表扬。湘潭以“爱才”的温度点燃“人才”的热度。围绕“四区一地一圈一强”建设的实际需要，新引进42个科技创新创业团队、1.1万余名产业人才，新增大学生来潭留潭回潭就业13394人，全年产业人才引进同比增长25.1%；统筹实施7大类人才培育工程，分层分类培训9.6万余人次，培育订单技能人才及电商人才9820名，乡村公费定向师范生及医学生486名，推荐106人入选国省人才计划；拓宽人才使用维度，新建省级以上创新平台7家、院士工作站（室）及专家工作站6家、选派科技特派员425人，征集35个银发人才“揭榜挂帅”项目，项目合作金额达1.1亿元。

银发人才科技项目“揭榜挂帅”专场活动举行

征程万里阔，奋进正当时。2023年是全面贯彻落实党的二十大精神开局之年。湘潭将坚决扛牢新时代组织工作使命担当，在奋力谱写中国式现代化湘潭篇章中彰显更大担当作为。