一、专注窄门，深耕劳动法领域的专业壁垒  
 

  2009年联拓律所成立时，刘昊斌力排众议定下“只做劳动法”的方向：“劳动法看似单一，实则贯穿企业管理全链条，做深做透即是不可复制的壁垒。”为筑牢这道壁垒，他主导打磨《劳动法合规操作指南》《员工谈判技巧指南》等内部教材，细节细化到“离职证明5项核心要素”“调岗通知书7项必备条款”；要求团队每年梳理超300条地方裁审新规，形成“地域差异对照表”，确保建议精准适配各地实务。  
 

  这种极致的专业主义让联拓成为企业信赖的“定心丸”：历峰集团中国区高管离职谈判指定其团队介入，康泰纳仕北京分公司100余人集体裁员时首选联拓，新东方处理竞业禁止纠纷时亦将其视为核心智囊。刘昊斌用“窄门里有宽路”的坚持，让联拓在细分领域建立起不可替代的专业口碑。  
 

  二、标准化赋能，让专业能力成为可复制的组织基因  
 

  初创期，刘昊斌发现年轻律师常因“同案不同思路”陷入困境。为此，他牵头建立“案例拆解数据库”，将全国首例人事争议案、违法辞退继续履行案等标杆案例，拆解成“证据清单模板”“庭审攻防要点”，甚至标注“法官可能追问的3个细节”。新律师入职后，先通过标准化样本学习，再在资深律师指导下实操，形成“模板+个性化”的培养体系。  
 

  截至2025年，这套体系已培育出50余人的专业团队，且服务质量始终保持“稳准狠”的联拓印记。正如客户评价：“无论对接哪位律师，方案都带着联拓独有的专业味道。”刘昊斌将个人经验沉淀为组织能力，让专业不再依赖“明星律师”，而成为律所可传承的底层逻辑。  
 

  三、科技破局，以技术创新重构法律服务生产力  
 

  当多数律所还在比拼案源时，刘昊斌已洞察到“技术是专业生产力的解放者”。2020年，他成立智慧法务部，主导研发多项核心技术系统：基于分布式智能的工伤认定物联网证据链系统，整合设备数据与环境参数，让某制造业企业证据采集效率提升60%；基于区块链的分布式存证智审系统，实现电子证据篡改识别率100%，为互联网企业缩短劳动争议举证周期40%；“企业合规智能问答平台”更整合61条核心知识，让中小企业HR的合规咨询响应时间从24小时缩至1小时，准确率达80%。  
 

  这些技术不仅服务联拓自身，更输出至北京中济纬天等机构，成为行业共享的效率工具。荷兰威科集团在“中国人才”评选中评价联拓：“证明了小而专的律所可通过创新影响整个行业。”
 

  四、行业赋能，从法律服务到生态共建的价值延伸  
 

  刘昊斌的影响力远超律所边界：作为北京仲裁委员会劳动法顾问，他参与修订《劳动争议仲裁规则解读》，推动电子证据认定标准贴合实务；与高校联合开展《新业态用工法律风险研究》，为政策完善提供参考；面向中小企业HR开展公益培训超2000家，在《中国培训》期刊发表的论文观点被高校课程引用。2023年，他凭借“技术成果与行业贡献的知行合一”，斩获“学术研究与交流协会”颁发的“知行成就奖智慧法务领域先锋人物奖”。  
 

  客户的认可更印证着联拓的价值：中海油称其服务为“无缝衔接的齿轮”，华晨宝马赞其心理分析培训为“企业历年质量高峰”。从罗兰贝格、恒天然到58到家，众多世界500强企业的选择，本质上是对“专业解决问题、创新提升效率”理念的认同。
 

  结语：标杆基因的三重定义  
 

  16年间，刘昊斌用专业深度定义律所高度，以创新广度拓展服务边界，凭行业温度夯实社会价值。联拓的成长轨迹印证着：一家卓越律所的核心竞争力，不仅在于法律专业的精耕细作，更在于将专业转化为可复制的组织能力，并用科技赋能让法律服务更普惠。而刘昊斌为联拓刻下的“专注+创新”基因，正成为法律服务业从“量”向“质”跨越的标杆注脚。（文/刘立明）