该事件被在网络发布后，引发广泛热议。按理说，员工工资应当按时发放，如果单位确有特殊情况，当然有一定时期的拖欠也可以理解，但前提是必须要和员工们讲清楚。即便是个别的员工有一些意见，发一下牢骚，这也不是什么大问题，也没必要大惊小怪。当然，进行适当的批评教育是可行的，但是如果给予开除处理的话，就有些过头了。
作为领导而言，不要只批评员工无集体意识和凝聚力，不为工作着想。也应当想一下自己做得怎么样，是否自己能做到为员工着想。只有真正把员工放到心上，才能赢得员工的支持信任，单位事业才有良性发展。反之，只会失去员工们的信任支持，影响单位的发展前景。
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