12月1日，医院党委书记夏红主持召开专题党委会，对院领导班子成员进行第一次集体廉政谈话。夏红指出，医院领导班子是一个新的战斗集体、指挥团队，各位班子成员一定要讲政治、讲团结、讲奋斗；要始终坚守理想信念，坚守为民初心，树牢正确的政绩观，履职尽责，清正廉明。夏红强调，当前医院的发展既面临机遇又面对挑战，即将召开第九届党代会，规划今后五年发展的方向与目标。各位班子成员要尽快熟悉工作，深入调查研究，广泛听取干部职工建议与意见，收起“面子”、放下“架子”、甘当“孺子”、做好“样子”、结好“果子”，共谋医院高质量发展的良策。夏红要求，领导班子成员以及职能、业务科室负责人均应修身修为，做廉洁的表率，全面落实一岗双责，带好队伍，干好工作。

      12月2日以来，医院党委书记夏红，院党委副书记、院长袁海斌等领导班子成员分别深入医院各院区、党总支和一线科室部门，走访慰问、调研交流，并组织召开务虚座谈会，分线分片分层次开展廉政谈话，听取助推医院高质量发展和建设清廉医院的高招良策。全院上下迅速掀起了“迎接党代会、聚力新发展”的大讨论热潮。

      根据上级党委、纪委的相关要求，我院正在深入开展清廉医院建设，主要内容包括深化医改、规范权力运行、预防职务腐败、规范从业人员行为、严肃监督执纪问责等。12月9日，医院纪检监察、审计人员开展工作座谈。大家一致认为，要以担当诠释忠诚，树立可亲可敬可信的良好形象；工作要善于创新，促使清廉医院建设有高度、有广度、有深度、有力度、有温度，覆盖到全院每一个工作人员，使大家内化于心、外化于行，开展联合监督，合力堵塞漏洞。同时，要有关爱之心，落实好“惩前毖后、治病救人”的一贯方针，保持医院风清气正。

      据统计，市中心医院为深入推进清廉医院建设，注重抓早抓小，积极开展廉政谈话。今年一至三季度，全院开展院级集体廉政谈话14次；采取咬耳扯袖、红脸出汗等谈话方式进行个别谈话提醒的，院领导班子主要负责人对科室主要负责人开展谈话提醒12人次，班子其他成员对分管部门主要负责人及工作人员开展谈话提醒63人次，党总支书记对本片党员、干部、职工开展谈话提醒37人次，各职能部门、临床医技科室负责人对职责范围内的党员、干部、职工开展谈话提醒46人次，让党员干部感受到监督无处不在，有效强化了全院干部职工廉洁履职意识。