近年来，该公司坚持以“家”文化建设为引领，在安全管理工作中，注入更多人文情怀，倾情打造丰富、互动、多元的安全文化，使“冰冷”的安全管理有了更多关怀和温情，从而进一步提升了矿井安全发展水平。

真诚服务温暖人

 “衣服破了、纽扣掉了有人缝，天冷时配备棉马甲和防风毯，过节送好吃的，就和家里一样温暖。”在建新煤化工作十三年的综采队职工刘洪群，不仅对该公司关爱服务活动如数家珍，而且脸上洋溢着幸福与满足。

      以人为本，生命至上。该公司致力打造有温度的安全管理文化，创新开展了亲情慰问、安全知识有奖答题、“三违”帮教、安全文艺汇演、亲情缝补、提供平日常备药物六方面安全教育服务活动，以安全协管的“软”作用，促进矿山的“硬”汉子每日“上安全岗、干安全活、安安全全把家还”。

      同时，该公司还常态化开展安全大走访、安全座谈会等活动，征集职工关于安全生产方面好的意见建议，畅通“民意”大门，改进工作作风，千方百计为职工做好服务。

真挚情感打动人

 “你们都是家里的顶梁柱，每个人都应该对自己的安全负责，时刻铭记家人期盼，严格按章操作……”“三违”帮教座谈会上，该公司帮教人员给“三违”职工细算“亲情账”“安全账”和“经济账”，促使他们认识违章作业的潜在危险，做一名遵章守纪的好员工。

      该公司从理念、文化、制度等方面，不断创新安全管理模式，以“严管+真爱”的方式，认真做好“三违”职工的帮教工作，将过去“强迫”学习的传统模式转变为现在的亲情感化模式，潜移默化将“安全第一，生命至上”的理念植入职工心中。

      同时，该公司持续开展了安全家书、安全慰问、签订夫妻联保安全承诺书等一系列以“情”为主的安全教育活动，组织拍摄了《归来》《一个都不放过》《违章就是不行》等主题鲜明、特色突出的微电影、微视频，把亲情、温情及关爱融入安全管理中，打好“情”字牌，为安全生产撑起“保护伞”。

 特色举措激励人

 “企业千条线，班组一针穿”。该公司综采队把班组建设放在突出位置，积极创建“五型班组”，强化“四员两长”安全生产责任落实，实现安全生产全过程管控。

      “我们按照10到8人为一组的标准，把全队分成了16个安全网络小组，队干、技术员、班组长担任网络小组长，一旦出现‘三违’，既丢面子，也丢票子，荣辱与共。”说起该公司11331班组安全网络管理的精髓，综采队队长秦少华深有体会。“班组管理是实打实的‘五个一’，我们每月举办一次班组警示教育活动、开展一次班组安全应知应会知识培训、讲述一个班组安全事故案例、组织一次班组长权限评述活动、举办一次班组安全管控‘大家谈’，确保安全教育不断线。”有着10余年一线工作经验的秦少华，说起班组管理来头头是道。

      同时，该公司还开展了“‘四员两长’知识竞赛”“典型事故案例讲评”等活动，多方面、多维度、多角度强化职工安全生产意识，激发职工做好安全工作的积极性和主动性。（通讯员：王琳玉 副总编：张家南)