“你们企业现在急需哪些方面的人才？”“浙江乐清人才新政不只对外来人才有利好，对本地企业来说也能降低用人成本……”1月17日，浙江春生电子有限公司内迎来了一群“客人”，他们带来了一系列乐清人才政策信息，让企业负责人连连点头赞叹。这群“客人”是虹桥镇的人才工作“赶超发展”攻坚专班成员。

      为高质量完成人才工作“赶超发展”攻坚行动，日前，乐清市开展人才工作“五走进”宣传活动，利用不同的渠道、手段和平台，结合以情引才“十个一”活动，开展宣传“走进机关、走进企业、走进村社、走进校园、走进家庭”活动，通过喜闻乐见的形式，推广人才政策和先进典型。

      这段时间，各乡镇街道组织了形式丰富的“五走进”活动。为抓好人才工作，虹桥镇第一时间成立了人才工作专班，并完善班子成员联系规上企业制度，实行每个周末必走访、急需人才必走访、有政策困难必走访“三必访”方案，目前已排摸出企业高层次人才63人，涉及汽车电子软件开发等十几个行业。

      在智仁乡，人才政策宣传更加“接地气”。在村居的主干道上，宣传车的大喇叭用大荆方言宣讲人才新政，引得群众纷纷侧耳聆听。此外，该乡创新采取名校学子“张榜上墙”做法，引导各村比数量、比质量，进一步深入挖掘高校毕业生信息，形成全乡大排摸、全员大宣讲的浓厚氛围。

智仁乡寺前村把村内人才“张榜上墙”，拉开全乡人才工作比学赶超的序幕。

      1月11日，淡溪镇乡贤参事会上，来自海内外百余名在外人才通过网络共赴“家乡之约”，活动上通过短片介绍家乡变化、宣传乐清人才新政，引导优秀人才回乡创新创业。乡贤参事会为该镇在外人才搭建起交流互动的平台，也成为一条乡情纽带，吸引和凝聚各方人才支持和回乡建设，助力发展。

淡溪镇人才工作“赶超发展”专班工作人员正与乡贤参事会成员、宁波尚趣信息技术有限公司总经理徐鹏华采取视频的方式“一对一”宣传人才政策。

      “去年下半年以来，我们出台了 ‘人才蓄水池38条’‘高层次人才招引双8条’等一系列人才新政，如博士、硕士可拿到8万元、5万元就业补贴，享受最长8年每月2400元、1200元的租房补贴，还有40万元、20万元的购房补贴，是史上含金量最高、惠及面最广、支持力度最大、针对性最强的人才新政，为使更多人了解到我们的政策，我们将拓展和创新更多的宣传方式，宣传和推介乐清人才政策，动员和引导社会各界人士人人成为引才大使，在全市营造尊才爱才重才的浓厚氛围。”乐清市人才工作“赶超发展”攻坚行动专班相关负责人表示。（光明日报全媒体记者孙晶晶 通讯员李金见）